Dotpeople: Mensenwerk voor de IT-wereld

Een persoonlijk verhaal over focus, groei en een nieuwe manier van HR in tech

Ik had kunnen blijven waar ik zat, een mooie baan, sterke positie.

Als People Manager Tech bij ASN Bank werkte ik de afgelopen jaren midden in het Expertise Centrum Tech. Samen met 1300 IT-professionals bouwden we aan de meest duurzame bank van Nederland. Van dichtbij zag ik hoe techniek pas echt tot bloei komt als je het verbindt met menselijkheid en visie. Dáár zit de impact.

Tegelijkertijd groeide mijn eigen bedrijf TalentVibes uit tot méér dan een persoonlijke uitlaatklep. Het werd een platform én een praktijk: een plek waar ik niet alleen sprak over talentontwikkeling in de IT, maar ook organisaties hielp om die groei concreet te maken. Van inzichten naar actie. Nu kies ik er volledig voor: TalentVibes transformeert in Dotpeople. Geen zijspoor meer, maar mijn hoofdweg. Dotpeople staat voor een frisse, daadkrachtige aanpak van HR in IT. Voor meer richting. Meer menselijkheid. Échte groei. Tijd voor beweging.

Wie ik ben

Ik ben Christel Hendriks, oprichter van Dotpeople. Ik help IT-ondernemers en hun mensen vooruit. Geen HR als lastige bijzaak, maar als motor van groei. Met heldere keuzes, eerlijke gesprekken en een aanpak die werkt. Zodat medewerkers kunnen doen waar ze goed in zijn en daar ook in blijven groeien. Ik werk graag met scherpe geesten, zoek de nuance op waar het schuurt, en geniet van het creëren van iets wat klopt, menselijk én strategisch.

Mijn achtergrond ligt in peoplemanagement en HR binnen de IT-sector. Daar heb ik geleerd hoe essentieel het is dat mensen niet alleen technisch goed zijn, maar zich ook gezien en ondersteund voelen. Vanuit die overtuiging startte ik TalentVibes en dat groeide organisch door tot Dotpeople.

Ik woon in Nijmegen, samen met Ruud, mijn bonusdochter Lotte en Charlie onze teckel met het ego van een wolf. In mijn vrije tijd sport en kook ik graag. Vitaliteit en energie zijn belangrijk voor me ze geven me de kracht en helderheid om met aandacht en betrokkenheid te bouwen aan mijn bedrijf en mijn klanten te begeleiden met volle focus.

Waarom Dotpeople

Dotpeople is ontstaan vanuit een helder inzicht: HR is in veel IT-bedrijven een bijzaak. Iets wat 'erbij' moet, en waar niemand écht tijd of kennis voor heeft. Maar ondertussen groeit het team, ontstaan er fricties, brandjes, verloop en blijft structurele groei uit.

Waar TalentVibes vooral focuste op talentontwikkeling, pakt Dotpeople het breder aan. HR-as-a-Service, specifiek voor de IT. Met alles wat je nodig hebt om je mensen te begeleiden, je cultuur te bouwen en leiderschap te versterken. Zonder de rompslomp van vaste aanstellingen. Met de energie van een interne afdeling, maar de flexibiliteit van een partner.

Onze aanpak is persoonlijk, scherp en altijd gericht op het leveren van high value. Geen standaardverhalen, maar maatwerk. Geen middelmatigheid, maar een vijfsterrenervaring. Waarom? Omdat mensen dat verdienen en omdat jouw bedrijf daar keihard van groeit.

Hoe ik werk – en met wie

Ik werk het liefst met IT-bedrijven die snel groeien en voelen: "We redden dit niet meer alleen." Founders, CTO’s of leidinggevenden die snappen dat goed werkgeverschap en mensgericht leiderschap essentieel zijn, maar niet weten waar ze moeten beginnen.

Samenwerking met Dotpeople betekent:

• een strategische sparringpartner die je begrijpt én verder helpt

• een frisse blik op een vaak stoffig onderwerp

• maatwerk dat écht past bij je fase, je team en je ambities

• ontzorging op het hoogste niveau zodat jij weer kunt bouwen

  
  

De transformatie die ik breng

Dotpeople brengt rust, richting en ritme in de vaak chaotische realiteit van groei. Wij zorgen ervoor dat jouw team niet alleen blijft draaien, maar floreert. Medewerkers voelen zich gehoord, begeleid en gewaardeerd. Leiders groeien in hun rol. Structuren worden gebouwd, niet opgehangen aan goodwill, maar aan slimme systemen.

En het mooiste? Jij als founder kunt terug naar je kern. Geen brandjes blussen, maar bouwen aan visie, product en toekomst. Wij zorgen voor de mensen eromheen.

Neurodiversiteit in IT

Een thema dat me nauw aan het hart ligt, en waar ik me actief voor inzet, is neurodiversiteit binnen de IT-sector. Want juist in tech zie je veel neurodivergente denkers: mensen met ADHD, autisme, dyslexie of andere neurologische variaties die vaak uitblinken in creativiteit, detailgerichtheid of systeemdenken.

Maar hun kracht wordt lang niet altijd benut. Soms ontbreken de tools of het begrip bij managers om deze talenten écht goed te begeleiden. Daarom geef ik lezingen en sessies waarin ik leidinggevenden praktische handvatten bied om neurodivergent talent in hun teams te herkennen, te begrijpen en strategisch in te zetten. Niet als 'uitzondering', maar als integraal onderdeel van je teamontwikkeling.

In 2024 mocht ik voor mijn inspanningen op dit gebied een award ontvangen, iets waar ik dankbaar én trots op ben. Niet om de erkenning op zich, maar omdat het laat zien dat dit onderwerp eindelijk begint te leven. En dat is nodig. Want neuro-inclusief leiderschap is geen extraatje. Het is een randvoorwaarde voor toekomstbestendige organisaties.

Voor mij hoort dit onlosmakelijk bij modern talentmanagement. Als je serieus bent over het bouwen van een sterk IT-team, dan kijk je niet alleen naar functies, maar naar potentieel. Niet alleen naar structuur, maar ook naar diversiteit in denken. Daar ligt een wereld van groei.

De toekomst van Dotpeople

Vanaf 2026 introduceren we drie heldere pakketten, voor elke fase van je bedrijf. Of je nu je eerste mensen aanneemt of al een volledig team runt: we hebben een aanbod dat past.

Elk pakket biedt:

• toegang tot een krachtige online space vol actuele HR-thema’s

• maandelijkse webinars met experts

• een community van gelijkgestemden waar je kunt sparren, leren en delen

• en, afhankelijk van het gekozen pakket, persoonlijke begeleiding én/of fysieke aanwezigheid op locatie

Met Dotpeople haal je de innovatiekracht van een top HR-afdeling in huis maar dan flexibel, schaalbaar en persoonlijk. Geen ruis, geen gedoe. Wel: resultaat.

Mijn favoriete quote? 

"Why join the navy when you can be a pirate" – Steve Jobs.

En dat is precies waar Dotpeople voor staat. Niet braaf HR nadoen. Maar het slimmer, menselijker en waardevoller maken. Op onze eigen manier.

Vanaf januari 2026 lanceert Dotpeople: HR as a Service maar dan écht op maat voor IT-bedrijven.

Of je nu je eerste mensen aanneemt of al een groeiend team hebt: Dotpeople biedt drie schaalbare pakketten voor elke fase van je bedrijf. Denk aan een slimme mix van online resources, maandelijkse webinars én als je wilt persoonlijke begeleiding op locatie. Alles wat je nodig hebt om HR niet langer ‘erbij’ te doen, maar strategisch en professioneel in te zetten.

Wil je als eerste toegang? Meld je aan voor de wachtlijst of plan een vrijblijvende call om te ontdekken welk pakket straks het beste past bij jouw organisatie.

Schrijf je in voor de wachtlijst!

Tot eind dit jaar ben ik nog beschikbaar op projectbasis of via een strippenkaart. Ideaal als je nú al rust, structuur en richting wilt, zonder direct een vaste HR-afdeling op te tuigen. Laat het me weten. Dan zorg ik dat jouw mensen, je cultuur én je leiderschap klaar zijn voor de volgende groeisprong.