Private Leadership Coaching

Hi harde werker, welkom!

 

Je bent goed in wat je doet. Waarschijnlijk zelfs heel goed.

Je ziet snel wat er nodig is. Neemt verantwoordelijkheid. Lost problemen op. Mensen komen naar jou wanneer ze vastlopen en bij belangrijke beslissingen zit jij vaak aan tafel.Dat heeft je ver gebracht.Maar er komt een moment waarop harder werken, sneller schakelen en nóg meer verantwoordelijkheid nemen niet meer de oplossing is.Sterker nog: het kan precies datgene worden wat verdere groei in de weg staat. Want zolang jij degene bent die problemen oplost, beslissingen neemt, moeilijke gesprekken voert en de kwaliteit bewaakt, hoeft de rest van de organisatie dat minder te ontwikkelen.

 

Jouw kracht wordt dan onbedoeld de afhankelijkheid van je team.

En dat kost meer dan tijd.Het vertraagt de ontwikkeling van je mensen. Besluiten blijven liggen. Eigenaarschap groeit onvoldoende. Goede medewerkers blijven langer afhankelijk dan nodig. En jij houdt te weinig ruimte over voor de vraagstukken waarvoor je op jouw niveau werkelijk nodig bent.

 

De volgende stap vraagt ander leiderschap.

​

Of je nu een team van engineers leidt of als founder een compleet bedrijf bouwt: uiteindelijk is de vraag hetzelfde.Hoe zorg je dat de mensen om je heen groeien, zodat niet jij harder hoeft te werken om de organisatie verder te brengen?

 

Dat is waar we in mijn private coaching aan werken.Niet met een standaardprogramma dat je netjes van hoofdstuk één tot tien doorloopt.We werken met jouw leiderschap, jouw mensen en de situaties die nú spelen.Een manager die onvoldoende eigenaarschap pakt. Een team dat voor ieder besluit naar jou kijkt. Een medewerker die onderpresteert. Gedoe dat al te lang doorsuddert. Een MT dat nog te operationeel werkt. Weerstand tegen verandering. Of jouw eigen neiging om tóch weer in te grijpen omdat je weet dat het dan sneller gaat. We onderzoeken wat er werkelijk gebeurt, welk gedrag dit in stand houdt en wat jij anders kunt doen om beweging te creëren.Daarbij combineer ik leiderschap, gedragspsychologie en organisatieontwikkeling. Niet om gedrag interessant te analyseren, maar om het daadwerkelijk te veranderen.

 

Wat er verandert wanneer jij anders gaat leiden.

​

Je leert minder snel overnemen en beter verantwoordelijkheid terugleggen.Je voert moeilijke gesprekken eerder en duidelijker.Je ontwikkelt mensen in plaats van hun problemen voor ze op te lossen.Je bouwt leiders om je heen die zelfstandig beslissingen durven nemen.Je creëert duidelijkheid zonder overal controle op te hoeven houden.En daardoor gebeurt er iets veel groters dan alleen jouw persoonlijke ontwikkeling:je team ontwikkelt sneller. Mensen worden zelfstandiger. Eigenaarschap groeit. Problemen worden opgelost waar ze ontstaan. Managers worden sterker. Besluitvorming versnelt. En steeds minder zaken hoeven via jou. Dat geeft jou iets wat voor veel ambitieuze leiders schaars is geworden:

 

Ruimte.

​

Ruimte om vooruit te kijken.Ruimte voor strategie.Ruimte om te bouwen aan de volgende fase van je team of organisatie.En ook gewoon de rust om niet continu het gevoel te hebben dat er twintig dingen omvallen zodra jij je aandacht ergens anders op richt. Van onmisbaar naar impactvol. Veel goede leiders zijn trots op het feit dat ze onmisbaar zijn.Totdat ze ontdekken hoeveel vrijheid het geeft wanneer ze dat niet meer hoeven te zijn.

 

De verandering zit dan ook niet in van slechte leider naar goede leider. Maar van degene die alles opvangt, naar degene die anderen laat groeien. Van operationeel en  onmisbaar naar strategisch waardevol. Van problemen oplossen naar een organisatie bouwen die problemen zelf kan oplossen. Van controle naar vertrouwen én accountability. Van afhankelijkheid naar volwassen leiderschap op meerdere niveaus. Van een volle agenda naar ruimte voor de beslissingen die alleen jij kunt nemen.

 

Waarom private coaching?

​

Omdat jouw leiderschap niet in een standaardmodel past. Private coaching geeft ons de mogelijkheid om veel sneller naar de kern te gaan. We hoeven geen tijd te besteden aan onderwerpen die je al beheerst. We werken aan precies die patronen, situaties en beslissingen die op dit moment het grootste verschil maken. En wat vandaag gebeurt, kan morgen onderwerp van onze coaching zijn. Die belangrijke MT-meeting. Dat gesprek dat je moet voeren.Die manager waarvan je twijfelt of hij de volgende fase aankan. Dat team dat te afhankelijk van je blijft. Of die beslissing waarvan je rationeel allang weet wat nodig is, maar die je toch voor je uit blijft schuiven. Je krijgt geen generiek leiderschapsadvies.

 

Je krijgt een scherpe, onafhankelijke sparringpartner die met je meekijkt naar gedrag, leiderschap en organisatie en je ook vertelt wat je zelf misschien liever niet ziet. Want niets veranderen heeft óók een prijs. Als jij de bottleneck blijft, groeit je organisatie uiteindelijk niet sneller dan jij aankunt. Je agenda blijft vol. Je beste mensen ontwikkelen langzamer dan mogelijk is. Managers blijven escaleren. Besluiten blijven bij jou terechtkomen. Strategische vraagstukken verliezen het van de waan van de dag. En terwijl de omzet, het team of de complexiteit groeit, groeit jouw belasting gewoon mee. Dat is geen schaalbaar leiderschap. De vraag is daarom niet alleen wat private coaching je oplevert. De interessantere vraag is: wat kost het jou, je team en je organisatie als je over een jaar nog steeds op dezelfde manier leidinggeeft?

 

Voor leiders die serieus willen groeien.

​

Private Leadership Coaching is bedoeld voor founders, CEO's, IT-directeuren, managers en IT-leads die veel verantwoordelijkheid dragen en weten dat hun volgende stap niet zit in nóg harder werken. Je wilt sterker worden in leiderschap. Je wilt dat je mensen sneller groeien .Je wilt een organisatie die minder afhankelijk wordt van jou. En je wilt meer tijd en mentale ruimte voor strategie, groei en de beslissingen waarvoor jij werkelijk nodig bent. Private coaching is intensief en volledig afgestemd op jouw situatie. Daarom start ik altijd met een persoonlijk gesprek, om te onderzoeken waar jouw grootste hefboom zit. Want als jij anders gaat leiden, verandert er veel meer dan alleen jij.

​

​